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        真有超范圍的工作這件事嗎

        來源:個人簡歷網 時間:2022-07-20 作者:HY 瀏覽量:
        雖然找工作的時候,大家都是根據公司在招聘平臺上發布的崗位信息來投送簡歷的。但不得不承認的是,即使是同樣的崗位,在不同公司的工作內容和工作范圍也會存在一定的差別。特別是入職以后,我們會發現,除了說好的本職工作以外,或多或少會有一些其他的工作內容。當初企業招聘時在招聘平臺的崗位JD上寫明的,是職責范圍內的。更嚴謹一點,offer與勞動合同上白紙黑字兒落款的,是職責范圍內的。除此之外,都是超職責范圍的。 

        但我們常常碰到的情況是:無論是崗位JD,還是offer,亦或是合同中,都會有一條——完成領導交辦的其他工作。模糊了職責范圍內與職責范圍外的界限,這個條款好像很流氓?既然什么是超范圍的咱說不清道不明,咱們就來說說接到了自認為超出職責范圍的工作時該怎么辦? 

        如何判斷任務是否該接? 
        很多人會提議說不做超出職責范圍的事情。原因是多做就會多錯。不是分內的事情,干嘛非要費力不討好呢?一旦出了問題,問責的是自己。但混過職場的老鳥應該都明白兩點: 
        第一是職責內外的界限很模糊,很多情況下無法明確界定; 
        第二是職場上的機會與晉升可不是通過拒絕得來的——總是拒絕老板布置下來的工作,等于和老板說我不行。其實,在我看來,這個問題并不復雜,判斷的標準和原則也很簡單: 

        1、老板布置的這項對你來說超出工作范圍的任務,是不是你需要的? 
        如果是的話,欣然接受吧。認真地完成這個項目之后,你會發現,能力提升了,老板的信任得到了,工作業績有了,何樂而不為呢? 

        2、是否會影響到手頭的主要工作? 
        如果確實不是自己想要的,或者時間上排不開,及時地向老板說明就好——確保不影響主要工作,畢竟丟了西瓜撿芝麻這種事可不落好。 

        接下任務之后,我們能做的就是:首先,不拒絕、不膽怯,專心思考怎么能把工作做好。其次,分析工作內容,所要達到的目標,目前差距和障礙有哪些。再次,尋求資源,哪些透過自己的努力能取得,哪些需要對外求援。最后,關注工作的進度,不要脫離目標,及時發現問題,及時解決問題。 

        引用某位大V的說法:領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬,但是絕對不會喜歡推三阻四事事計較的員工。貢獻想法,服從命令,前者證明自己有思想,后者證明自己懂規矩。 

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